临时股东大会重新提议CEO薪酬上限8亿韩元及修改章程

提交章程修正案：反映商法修订（自股份处置依据、引入电子投票、扩大董事忠实义务等）——第一号议案。
有条件提交董事薪酬管理规章制定：若第一号议案通过则提交第二号（与章程联动型），若否决则提交第三号（独立标准型）。
重新表决内部董事薪酬上限8亿韩元：第28期定期股东大会否决的议案重新提交（2025年实际薪酬总额11.68亿，上限20亿）。
2025年业绩扭亏为盈：个别基准销售额113亿韩元（较前年104亿恢复），营业损失13亿韩元左右（较前年94亿损失减少86%），当期净损失18亿韩元左右（较前年103亿损失减少83%）。
获得FDA 510(k)批准：OmniOx 750U型号，期待2026年北美销售全面展开。
消耗品业务高增长：销量从1万个增至3万个以上（增长300%），占整体销售额18%。
关联公司Mek Healthcare扭亏为盈：睡眠呼吸机市场份额第一。
在印度和土耳其设立当地子公司，在墨西哥和印度SKD业务落地。
董事薪酬规章：奖金上限为营业利润10%或销售额5%以下，财务危机时可减额/延期。
引入电子投票和电子委托书（委托三星证券），期间2026年5月8日至17日。

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