臨時株主総会で代表取締役報酬限度8億ウォンを再提案及び定款改正

定款改正案を上程：商法改正を反映（自己株式処分の根拠、電子投票導入、取締役の忠実義務拡大等）－第1号議案。
取締役報酬管理規程制定を条件付き上程：第1号議案可決時は第2号（定款連動型）、否決時は第3号（別途基準型）を上程。
社内取締役報酬限度8億ウォンを再決議：第28期定時株主総会で否決された議案を再上程（2025年実際の報酬総額11.68億、限度20億）。
2025年業績ターンアラウンド：個別売上高113億ウォン（前年104億から回復）、営業損失13億ウォン台（前年94億損失から86%減）、当期純損失18億ウォン台（前年103億損失から83%減）。
FDA 510(k)承認取得：OmniOx 750Uモデル、2026年北米売上本格化期待。
消耗品事業高成長：販売数量1万個→3万個以上（300%増）、全売上高の18%を占める。
関連会社メクヘルスケア黒字転換：睡眠用陽圧器市場シェア1位。
インド・トルコに現地子会社設立、メキシコ・インドでSKD事業定着。
取締役報酬規程：賞与限度は営業利益10%または売上高5%以下、財務危機時に減額・繰延可能。
電子投票及び電子委任状導入（三菱証券に委託）、期間2026年5月8日～17日。

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